Curso de Formação: Utilização de testes psicológicos na gestão de recursos humanos

Testes de inteligência, de aptidões e de personalidade

Desenvolva as competências necessárias para uma correcta escolha, aplicação, interpretação e rentabilização de testes psicológicos, orientados para a área de Gestão de Recursos Humanos.

Programa

1. Utilizar testes psicológicos no âmbito da avaliação de profissionais

  • Compreender o conceito de inteligência, de aptidão e de personalidade.
  • Conhecer testes que abrangem as três áreas de avaliação: inteligência, aptidões específicas e personalidade.

2. Escolher testes psicológicos ajustados às necessidades da avaliação

  • Escolher testes de acordo com o perfil de competências.
  • Saber escolher testes psicológicos de qualidade através da análise das qualidades métricas: sensibilidade, validade e fidelidade.
  • Optimizar a aquisição de testes quando perante restrições orçamentais.

3. Aprender a conduzir uma sessão de testes psicológicos

  • Considerar aspectos éticos e deontológicos: o consentimento informado, a utilização de material com copyright, o feedback ao sujeito avaliado.
  • Compreender outros aspectos a considerar, antes, durante e depois da sessão de testes psicológicos.

4. Cotar e interpretar os resultados dos testes psicológicos

  • Identificar o material necessário para a cotação e registo dos resultados.
  • Conhecer o conceito e significado das normas e dos resultados padronizados.

5. Saber analisar a informação recolhida e utilizá-la como auxiliar na tomada de decisão

  • Ponderar e comparar os resultados obtidos nos testes psicológicos com o perfil de competências.

Dirigido a

  • Psicólogo(as), alunos finalistas do 2º ciclo de Psicologia e profissionais com formação superior na área das Ciências Sociais e Humanas, que trabalhem em Departamentos de Recursos Humanos.

Objectivos

  • No final da formação os participantes deverão ser capazes de:
  • distinguir entre testes de inteligência, de aptidões específicas e questionários de personalidade;
  • escolher baterias de testes psicológicos ajustadas aos perfis de exigências das funções;
  • conduzir sessões de aplicação de testes psicológicos;
  • cotar e interpretar os resultados dos testes.

Métodos

  • Uma pedagogia activa baseada em:
  • testes psicológicos que permitem aos participantes lidar com os vários materiais que os constituem e se treinem na sua utilização: escolha, aplicação, correcção e interpretação;
  • simulações de aplicação de testes;
  • realização de exercícios práticos de cotação de testes psicológicos e de interpretação dos resultados obtidos.

Referência: 04-A-526

Duração: 3 dias
Idioma: Português
Preço: 75.000,00 MT
(IVA não incluído)

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